Управління залученістю команди. Тренінг для керівників

Якщо хочеш йти швидко - йди один. Якщо хочеш йти далеко - йдіть разом з командою

Докладніше

Кому підійде навчання?

Власнику бізнесу і ТОП-менеджеру

HR-директору чи HR-спеціалісту

Керівнику і TEAM-лідеру

Власнику бізнесу і ТОП-менеджеру

HR-директору чи HR-спеціалісту

Керівнику і TEAM-лідеру

Цілі курсу: Управління залученістю команди. Тренінг для керівників

Зрозуміти, що таке залученість і як вона впливає на ефективність роботи співробітників
Усвідомити важливість системного підходу до підвищення залученості співробітників – для мотивації і розвитку відповідальності
Навчити учасників практичним інструментам розвитку емоційного інтелекту для посилення себе як лідера
Дати учасникам системне уявлення про наставництво і коучинг
Підвищити особисту ефективність учасників.

Управління мотивацією та залученістю команди

«Якщо хочеш йти швидко – йди один. Якщо хочеш йти далеко – йдіть разом з командою»
Африканське прислів'я

Залученість – це емоційний та інтелектуальний стан прихильності до компанії, який мотивує співробітників працювати якнайкраще.

Світові дослідження довели взаємозв'язок залученості співробітників та прибутковості бізнесу.

За даними інституту Gallup, щороку бізнес втрачає $ 300 млрд. через низькі результати роботи байдужих співробітників. У той же час, в компаніях з високим рівнем залученості ефективність бізнесу на 18% вище, а плинність кадрів на 40% нижче.

Залученість персоналу – це запорука адаптації в компанії, якісної взаємодії співробітників з клієнтами і один з одним, зниження витрат на мотивацію, а ще – фундамент для побудови сильного НR-бренду. Керуючи залученістю команди, власник бізнесу може бути впевненим, що співробітники розділяють цінності компанії і беруть на себе відповідальність за досягнення цілей компанії.

image

Залучений співробітник:

  • Відчуває власну цінність для компанії
  • Відноситься до роботи з ентузіазмом
  • Розширює зону відповідальності
  • Відкритий до змін
  • Прагне розвивати компетенції
  • Дотримується дедлайнів
  • Проявляє ініціативу
  • Орієнтований на досягнення результату
  • Чесний
  • Відповідальний і обов'язковий

Лояльність та залученість колективу допомогає співробітникам відчувати себе причетними до компанії. Тому розвиток залученості персоналу – важлива умова ефективної роботи організації.

Ключ до створення середовища залученості – рівень емоційного інтелекту керівника

Харизматичні лідери, що володіють високим рівнем EQ, здатні «запалити» свою команду, спільно виробляти рішення і спільно реалізувати.

Тренінг «Управління залученістю команди» дасть практичне розуміння залученості і дозволить виробити власну стратегію залучення команди.

Докладніше
open

В результаті курсу кожен учасник:

Зрозуміє, яким чином EQ впливає на успіх керівника і на рівень залученості співробітників
Напрацює базові навички емоційної компетентності, наставництва та коучингу
Освоїть способи конструктивного впливу на співробітників, мотивації персоналу, розвитку відповідальності та ініціативності
Вийде на якісно новий рівень управління собою, технологіями та людьми
Розробить власний покроковий алгоритм для підвищення залученості в команді.

Наши переваги

100% професійних тренерів з управлінським досвідом в різних сферах бізнесу

100% програм гнучко адаптовані під індивідуальні запити клієнтів

Більше 50% нових клієнтів - за рекомендацією

Інноваційні, актуальні програми та рішення для розвитку бізнесу

Ідеальна репутація серед клієнтів і партнерів

Топові Школа Коучинга і Школа бізнес-тренерів на російськомовному просторі

100% професійних тренерів з управлінським досвідом в різних сферах бізнесу

100% програм гнучко адаптовані під індивідуальні запити клієнтів

Більше 50% нових клієнтів - за рекомендацією

Інноваційні, актуальні програми та рішення для розвитку бізнесу

Ідеальна репутація серед клієнтів і партнерів

Топові Школа Коучинга і Школа бізнес-тренерів на російськомовному просторі

Тренери

Марія Плахотник
Марія Плахотник

Бізнес-тренер, коуч, консультант з управління. Автор програм і розробок в області навчання і розвитку персоналу.

Докладніше
Марія Плахотник

Бізнес-тренер, коуч, консультант з управління. Автор програм і розробок в області навчання і розвитку персоналу.

Докладніше
Хочете дізнатися більше?

Залиште ваші контакти, і ми вам обов'язково зателефонуємо

Відгуки про нас

Олена Таран

Інститут Вивчення Щастя

“

Аня, дуже вдячна за високий рівень професіоналізму, структурність, динаміку роботи з групою! Все було продумано і практично.

Особлива вдячність за створення атмосфери «потокового стану», де різні люди створюють унікальні, єдині і надихаючі ідеї і нові смисли. Дуже ємна, продуктивна сесія з відмінним результатом!

2019-07-17 17:15:26

Ольга Ларіна

PR консультант, SMM експерт

“

Завдяки навчанню в Школі опанувала технікою постановки правильних запитань, витримкою паузи, принципом безоценочности. Усвідомлення, що розмови і дії людей - це історія про них, а не про мене.

Протягом цих днів відкрився новий виток в розумінні призначення і маса инсайтов про цінності. Найбільш цінне - це робота над досягненнями, цінностями і призначенням. Тепер більше сил, уваги і ресурсів буде направлено до будинку.

Школу можу рекомендувати як прекрасне джерело инсайтов для роботи над собою, а Аллу як прекрасного і емпатічним професіонала.

Спасибі за все!

2019-04-18 16:53:11

Світлана Нежильська

HR Director в ELIT Ukraine

“

Тренінг живий, на одному диханні, енергетика позитивна протягом 2-х днів. Програма складена так, що до кінця тренінгу складається пазл і є розуміння, як і коли саме застосовувати всі методики. Фасилітація – важливий і необхідний інструмент для сучасного керівника. Для мене головна цінність методик фасилітації, які дала Анна – це їх доступність і простота.

2019-07-17 16:53:07

Катерина Пилипчук

засновник проекту MOMS 3.0 business break-FEST, сертифікований коуч, бізнес-тренер, FIABCI World Young Members President, організатор

“

Справжнім инсайтом для мене стало розуміння, що тренерство - це спосіб формування свідомості у батьків і надання їм свободи вибору з різноманіття варіантів, які з'являються в слідстві обміну думками і досвідом всередині групи. Цінним для мене було розуміння структури тренінгу, яким чином його формувати і яким чином впроваджувати в тренінг різні інструменти напрацювання навичок і «родзинки». Оскільки особистість тренера, його душа є магнітом, який притягує до себе «подібне», саме це і є вирішальним фактором об'єднання навколо тренера тут і зараз групи людей з «подібними» цінностями і думками. Тому! Спасибі Олені за високий рівень майстерності, який надихає на подолання труднощів на обраному шляху.

2019-04-18 19:02:48

Докладніше

Наші кліенти

Телерадіокомпанія "Студія 1 + 1"

ICTV

Воля

Комстар

Digital Screens

SIBIS

EPAM systems

БМС Сервіс

uCoz

Global Bilgi

GlobalLogic Ukraine

Lifecell

Ще 12 з 41