Управління залученістю команди
«Якщо хочеш йти швидко – йди один. Якщо хочеш йти далеко – йдіть разом з командою»
Африканське прислів'я
Залученість – це емоційний та інтелектуальний стан прихильності до компанії, який мотивує співробітників працювати якнайкраще.
Світові дослідження довели взаємозв'язок залученості співробітників та прибутковості бізнесу.
За даними інституту Gallup, щороку бізнес втрачає $ 300 млрд. через низькі результати роботи байдужих співробітників. У той же час, в компаніях з високим рівнем залученості ефективність бізнесу на 18% вище, а плинність кадрів на 40% нижче.
Залученість – це запорука адаптації в компанії, якісної взаємодії співробітників з клієнтами і один з одним, зниження витрат на мотивацію, а ще – фундамент для побудови сильного НR-бренду. Керуючи залученістю команди, власник бізнесу може бути впевненим, що співробітники розділяють цінності компанії і беруть на себе відповідальність за досягнення цілей компанії.
Залучений співробітник:
- Відчуває власну цінність для компанії
- Відноситься до роботи з ентузіазмом
- Розширює зону відповідальності
- Відкритий до змін
- Прагне розвивати компетенції
- Дотримується дедлайнів
- Проявляє ініціативу
- Орієнтований на досягнення результату
- Чесний
- Відповідальний і обов'язковий
Залучений співробітник відчуває себе причетним до компанії. Тому розвиток залученості персоналу – важлива умова ефективної роботи організації.
Ключ до створення середовища залученості – рівень емоційного інтелекту керівника.
Харизматичні лідери, що володіють високим рівнем EQ, здатні «запалити» свою команду, спільно виробляти рішення і спільно реалізувати.
Тренінг «Управління залученістю команди» дасть практичне розуміння залученості і дозволить виробити власну стратегію залучення команди.
Докладніше
