Анна створила простір безпеки, довіри і підтримки, в якому учасники вільно ділилися ідеями і думками. Вона побудувала роботу команди таким чином, щоб залучити співробітників до обговорення і аналізу трендів ринку та активностей конкурентів. Завдяки такому глибокому зануренню ми зробили якісний SWOT-аналіз компанії. Це стало потужним фундаментом для розробки нашого Бачення, позиціонування і стратегії. В результаті сесії команда прийшла до єдиного розуміння пріоритетів, проектів, цілей і термінів на рік. Особливо корисним документом для подальшої роботи став розроблений детальний план дій на найближчі три місяці.
Управління залученістю команди. Тренінг для керівників
Якщо хочеш йти швидко - йди один. Якщо хочеш йти далеко - йдіть разом з командою
ДокладнішеКому підійде навчання?
Цілі курсу: Управління залученістю команди. Тренінг для керівників
Управління мотивацією та залученістю команди
«Якщо хочеш йти швидко – йди один. Якщо хочеш йти далеко – йдіть разом з командою»
Африканське прислів'я
Залученість – це емоційний та інтелектуальний стан прихильності до компанії, який мотивує співробітників працювати якнайкраще.
Світові дослідження довели взаємозв'язок залученості співробітників та прибутковості бізнесу.
За даними інституту Gallup, щороку бізнес втрачає $ 300 млрд. через низькі результати роботи байдужих співробітників. У той же час, в компаніях з високим рівнем залученості ефективність бізнесу на 18% вище, а плинність кадрів на 40% нижче.
Залученість персоналу – це запорука адаптації в компанії, якісної взаємодії співробітників з клієнтами і один з одним, зниження витрат на мотивацію, а ще – фундамент для побудови сильного НR-бренду. Керуючи залученістю команди, власник бізнесу може бути впевненим, що співробітники розділяють цінності компанії і беруть на себе відповідальність за досягнення цілей компанії.
Залучений співробітник:
- Відчуває власну цінність для компанії
- Відноситься до роботи з ентузіазмом
- Розширює зону відповідальності
- Відкритий до змін
- Прагне розвивати компетенції
- Дотримується дедлайнів
- Проявляє ініціативу
- Орієнтований на досягнення результату
- Чесний
- Відповідальний і обов'язковий
Лояльність та залученість колективу допомогає співробітникам відчувати себе причетними до компанії. Тому розвиток залученості персоналу – важлива умова ефективної роботи організації.
Ключ до створення середовища залученості – рівень емоційного інтелекту керівника
Харизматичні лідери, що володіють високим рівнем EQ, здатні «запалити» свою команду, спільно виробляти рішення і спільно реалізувати.
Тренінг «Управління залученістю команди» дасть практичне розуміння залученості і дозволить виробити власну стратегію залучення команди.
Докладніше
В результаті курсу кожен учасник:
Наши переваги
100% професійних тренерів з управлінським досвідом в різних сферах бізнесу
100% програм гнучко адаптовані під індивідуальні запити клієнтів
Більше 50% нових клієнтів - за рекомендацією
Інноваційні, актуальні програми та рішення для розвитку бізнесу
Ідеальна репутація серед клієнтів і партнерів
Топові Школа Коучинга і Школа бізнес-тренерів на російськомовному просторі
Тренери
Бізнес-тренер, коуч, консультант з управління. Автор програм і розробок в області навчання і розвитку персоналу.
Залиште ваші контакти, і ми вам обов'язково зателефонуємо
Наші кліенти
Телерадіокомпанія "Студія 1 + 1"
ICTV
Воля
Комстар
Digital Screens
SIBIS
EPAM systems
БМС Сервіс
uCoz
Global Bilgi
GlobalLogic Ukraine
Lifecell