Гейміфікація як спосіб залучення та підвищення ефективності персоналу
Конкурентне бізнес-середовище вимагає від керівників залучення співробітників у вирішення задач бізнесу. Успіх організації безпосередньо залежить від широти мислення, настрою, енергії, залучення і наснаги працівників, а приховані ресурси їх творчого потенціалу стають запорукою «квантових стрибків» в бізнесі.
Ось чому важливо робити акцент на природному прагненні людини до розвитку, творчості, майстерності і самостійності. Завдання керівника – створювати сприятливе середовище, в якій це буде можливо. Результативний спосіб для цього – бізнес-гра або гейміфікація.
Навіщо потрібні бізнес-ігри
Гейміфікація та ігри гри в бізнесі «включають» праву півкулю, інтерес і внутрішню мотивацію людини, стимулюють творче мислення, активізують інновації та залученість співробітників.
Бізнес ігри використовуються, щоб стимулювати «творчу продуктивність»:
- Вийти за рамки шаблонного і стереотипного мислення
- Переключити мозок з логічного і лінійного режиму в креативний
- Заохочувати нестандартні ідеї
- Прибрати внутрішнього «цензора» і «критика»
- Зняти звичні ролі і маски
- Добути енергію та ентузіазм
- Пробудити інтерес та натхнення
- Налаштуватися на хвилю співпраці
- Залучити співробітників до вирішення бізнес-задач
- Підвищити мотивацію, рівень енергії, лояльність
- Згуртувати команду і налагодити взаємодію
Коли використовувати бізнес гри
У кожній організації гейміфікація може стати засобом стимулювання залучення, ефективності та відповідальності. Бізнес гра – адаптивна форма навчання і розвитку, метод вирішення складних завдань і продуктивний стиль управління. Гейміфікація включає різноманітне застосування ігор у організації: від методів навчання та імітаційних офлайн ігор до онлайн-гейміфікації, що включає ігрові елементи в роботу співробітників.
Де використовувати гейміфікацію:
- ПІДБІР, АДАПТАЦІЯ І ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ.
Наприклад, за допомогою комп'ютерної гри, що імітує роботу підприємства, можна пройти програму адаптації.
Бізнес ігри використовуються в проектних сесіях для розробки нововведень, вирішення складних питань і виходу із «глухих кутів». Наприклад, придумати нову упаковку, відповісти на питання: «Як збільшити продажі в 5 разів?», розробити нову стратегію поведінки на ринку.
- Гейміфікацію в бізнесі використовують для «ВБУДОВУВАННЯ» ЦІННОСТЕЙ.
В ігровій формі співробітники не лише розуміють цінність, а відчувають її вплив на себе, компанію і клієнтів, «проживають» її. Завдяки іграм підвищується мотивація, рівень енергії, згуртованість, лояльність співробітників.
- ГЕНЕРАЦІЯ КРЕАТИВНИХ ІДЕЙ.
Гейміфікацію в навчанні застосовують, щоб навчити керівників способам напрацювання креативних ідей. Серед них поширені «Мозковий штурм», «Цикл Уолта Діснея», «6 Капелюхів Де Боно», метод номінальних. І системні: фасилітація, «Світове кафе», «OpenSpace», модерація.
- В результаті бізнес-гри – тренінгу ЗНАЙОМСТВА учасники команди краще пізнають один одного, тренують пам'ять, налаштовуються на творчу хвилю, розслабляються.
- Бізнес ігри «КРИГОЛАМИ» застосовують щоб розтопити «лід» стереотипного, звичного, переключити з критичного мислення на образне, творче, спонтанне.
- СИМУЛЯЦІЙНО-МОДЕЛЮВАЛЬНІ БІЗНЕС ІГРИ.
Це імітація роботи бізнесу, яка дозволить протестувати нову стратегію, потренувати управління змінами, освоїти нові стандарти, налагодити міжфункціональну взаємодію. Така бізнес гра – тренінг використовується як полігон, де компанія тестує і покращує моделі взаємодії і стратегії розвитку підприємства до їх впровадження.
- КОМАНДНІ І ЕКСТРЕМАЛЬНІ БІЗНЕС ІГРИ.
Співробітники отримують незабутні враження і заряд енергії для «квантового стрибка» в успіх. Кожен відчує силу спільних дій, смак перемоги і синергетичний ефект команди, що в рази підвищує результативність роботи компанії.
Докладніше
