Настоящим инсайтом для меня стало понимание, что тренерство — это способ формирования осознанности у родителей и предоставление им свободы выбора из разнообразия вариантов, которые появляются в следствии обмена мнениями и опытом внутри группы. Ценным для меня было понимание структуры тренинга, каким образом его формировать и каким образом внедрять в тренинг разные инструменты наработки навыков и «изюм». Поскольку личность тренера, его душа являются магнитом, который притягивает к себе «подобное», именно это и является решающим фактором объединения вокруг тренера здесь и сейчас группы людей с «подобными» ценностями и мыслями. Поэтому! Спасибо Алене за высочайший уровень мастерства, который вдохновляет на преодоление трудностей на выбранном пути.
Управление вовлеченностью коллектива. Тренинг для руководителей
Умение вовлекать сотрудников в задачи и вовлекать их в активные действия – одна из наиболее актуальных бизнес-компетенций руководителя.
ПодробнейКому подойдет обучение?
Цели курса: Управление вовлеченностью коллектива. Тренинг для руководителей
Управление мотивацией и вовлеченностью команды
«Если хочешь идти быстро – иди один. Если хочешь идти далеко - иди вместе с командой»
Африканская пословица
Вовлеченность — это эмоциональное интеллектуальное состояние приверженности компании, которое мотивирует сотрудников работать как можно лучше.
Мировые исследования доказали взаимосвязь вовлечённости сотрудников и прибыльности бизнеса.
По данным института Gallup, каждый год бизнес теряет $300 млрд. из-за низких результатов работы равнодушных сотрудников. В то же время, в компаниях с высоким уровнем вовлеченности эффективность бизнеса на 18% выше, а текучка персонала на 40% ниже.
Вовлеченность персонала – это залог адаптации в компании, качественного взаимодействия сотрудников с клиентами и друг с другом, снижение затрат на мотивацию, а еще – фундамент в построении сильного НR-бренда. Управление вовлеченностью команды, дает собственнику бизнеса уверенность, что сотрудники разделяют ценности компании и берут на себя ответственность по достижению целей компании.
Мотивированный и вовлеченный сотрудник
- Чувствует ценность для компании;
- Относится к работе с энтузиазмом;
- Расширяет зону ответственности;
- Открыт к изменениям;
- Стремится развивать компетенции;
- Соблюдает дедлайны;
- Проявляет инициативу;
- Ориентирован на достижение результата;
- Честный;
- Ответственный и обязательный.
Мотивация и вовлеченность помогает сотруднику считать себя причастным к компании. Поэтому развитие вовлечённости персонала – важное условие эффективной работы организации.
КЛЮЧ К СОЗДАНИЮ СРЕДЫ ЗАЛУЧЕННОСТИ – УРОВЕНЬ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА РУКОВОДИТЕЛЯ
Харизматичные лидеры, обладающие высоким уровнем EQ, способны зажечь свою команду, совместно производить решения и совместно реализовать.
Тренинг по управлению вовлеченностью персонала даст практическое понимание вовлеченности и позволит выработать собственную стратегию мотивации команды.
Подробней
В результате курса каждый участник:
Наши преимущества
100% профессиональных тренеров с управленческим опытом в разных сферах бизнеса
100% программ гибко адаптированы под индивидуальные запросы клиентов
Больше 50% новых клиентов – по рекомендации
Инновационные, актуальные программы и решения для развития бизнеса
Идеальная репутация среди клиентов и партнеров
ТОПовые Школа Коучинга и Школа бизнес-тренеров на русскоязычном пространстве
Тренеры
коуч первых лиц и команд, консультант по управлению СМС, автор и ведущая Интегральной Коучинг Школы, учредитель и директор МКГ "Живое Дело"
бизнес-тренер, коуч команд, фасилитатор, консультант по стратегическому маркетингу, партнер МКГ «Живое Дело»
Бизнес-тренер, коуч, консультант по управлению. Автор программ и разработок в области обучения и развития персонала.
Оставьте ваши контакты, и мы вам обязательно перезвоним
Наши клиенты
Телерадиокомпания "Студия 1+1"
ICTV
Воля
Комстар
Digital Screens
SIBIS
EPAM systems
БМС Сервис
uCoz
Global Bilgi
GlobalLogic Ukraine
Lifecell
