Версия для печати

Какие качества нужны, чтобы стать топ-менеджером?

2008-10-10

Главными качествами топ-менеджеров являются профессионализм, компетентность и интеллект. Так указали 22%, 18% и 16% респондентов соответственно.
    По данным исследования, опрошенные убеждены, что настоящий топ-менеджер, прежде всего, должен уметь “четко и ясно обозначить задачи и организовать работу по их решению”, “применять свои знания на практике”, а также обладать аналитическим складом ума и широким кругозором.
    Так, по 16% респондентов отметили целеустремленность и стратегическое мышление. 15% респондентов указали, что топ-менеджер должен обладать такими качествами, как ответственность и решительность. По мнению 11% респондентов, плодотворная работа на позиции топ-менеджера невозможна без наличия у него такого качества, как устойчивость к нервным перегрузкам. 7% директоров российских предприятий убеждены, что настоящий топ-менеджер должен творчески подходить к стоящим перед ним задачам, обладать нестандартным мышлением.
    Иначе характеризуют настоящего топ-менеджера 75% опрошенных. По мнению некоторых из них, для управленца важен презентабельный внешний вид и “наличие связей в бизнес-кругах”. Другие убеждены, что топ-менеджер должен уметь добиваться своего и, в то же время, прислушиваться к мнению подчиненных и признавать собственные ошибки. По словам третьих, управленец высокого уровня обязан быть внимательным к мелочам, инициативным, реалистичным и преданным идеям компании, в которой работает.
    Данный экспертный опрос проводился среди 100 директоров российских предприятий.

http://biz.liga.net/