Версия для печати

КОНСАЛТИНГОВЫЕ РЕШЕНИЯ

РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Организационная культура (ОК) – это продукт взаимодействия деловой культуры макросреды (континента, страны, региона, вида бизнеса, отрасли, профессии) и своеобразия индивидуальных культур участников организации. ОК складывается  в любой организации спустя некоторое время после ее возникновения.

Развитие ОК является важным (а иногда и важнейшим) управленческим ресурсом. Через умелое определение функций, мотивацию, развитие отношений между работниками, согласование интересов, вовлечение работников в выработку общих целей  и т.д., т. е. посредством специальных методов можно развить организационную культуру в корпоративную, когда интересы работников максимально ориентированы на цели организации.